美国劳工部正式出台规则：PBM须向雇主披露返利和价差
- 自 2027 年 7 月起，服务大型自保雇主计划的 PBM 须在签约或续约时及此后每六个月披露来自药企和药房的付款（含返利和价差），雇主每年可审计一次。
- 监管部门预计十年节省 220 亿美元；不合规可能面临罚款乃至合同无效。
- PBM 行业协会认为劳工部无权出台该规则，且与 2026 年拨款法中的改革重复。
💡 要点 基于公开报道的观点
对药企而言影响是间接但真实的：雇主看清返利流向后，会更倾向净价合同，而不是高定价、高返利的结构。 预计会有围绕权限的诉讼，而合规负担更重的中型 PBM 更可能被整合。